- LA DIRECCIÓN DE RENAULT ESPAÑA HA PRESENTADO A LOS SINDICATOS LA ÚLTIMA OFERTA QUE HUBIESE PERMITIDO LA ADJUDICACIÓN INMEDIATA DE NUEVOS VEHÍCULOS Y LA NUEVA PLATAFORMA DEL GRUPO A LAS FACTORÍAS ESPAÑOLAS.
- TRAS LA REUNIÓN, Y AL NO HABER LLEGADO A UN ACUERDO CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA HA ANUNCIADO QUE SE VE OBLIGADA A SUSPENDER LA ADJUDICACIÓN DE VEHÍCULOS A ESPAÑA, ABRIENDO LA POSIBILIDAD A OTRAS UBICACIONES EN EL APARATO INDUSTRIAL GLOBAL DEL GRUPO
- EL NUEVO ESCENARIO CAMBIA A UNO DE BAJADA DE PRODUCCIÓN, SIN LLEGADA DE NUEVOS PRODUCTOS Y SIN COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
10 de mayo, 2026.- En la reunión del día jueves 7, la Dirección de la empresa ha comenzado su intervención presentando la última oferta posible que recoge mejoras en aspectos salariales, empleo y flexibilidad, así como en acuerdos complementarios, respecto a la anterior demostrando su intención de llegar a un acuerdo que posibilitase la adjudicación de vehículos.
Esta plataforma es la siguiente:
Vigencia: 2026 – 2028
Plan de futuro
- La adjudicación efectiva de 3 nuevos vehículos para la factoría de Palencia, 2 de los cuales serían multienergy platform y 1 vehículo hybrid long life.
- La continuidad de 2 vehículos hybrid long life para la factoría de Valladolid.
En cuanto al bloque salarial
- 2026: IPC+1
- 2027: IPC.
- 2028: IPC.
- Cláusula de revisión salarial para los años de vigencia.
Adicionalmente, y para todos los empleados, se abonarán las siguientes cantidades durante la vigencia del convenio
- 2026: 400€ brutos.
- 2027: 400€ brutos.
- 2028: 200€ brutos.
- Reformulación de la Prima de Resultados, asegurando un mínimo de 120 puntos.
- Creación de una nueva Prima de Contribución Colectiva, asegurando un mínimo de 335€ para el año 2026, 50€ para el 2027 y 50€ para el 2028.
- Incremento del precio de las horas extraordinarias en un 15%.
Empleo
- Ajustar a la nueva legislación vigente la regulación de la jubilación parcial.
- Posibilitar la jubilación parcial manufacturera.
- 300 contratos indefinidos durante la vigencia del convenio colectivo.
Jornada
- Acuerdo de una nueva política de desconexión digital durante el 2026.
- Abordar anualmente durante la negociación de los calendarios laborales la posibilidad de la rotación o no de turno durante los periodos de vacaciones.
Flexibilidad y bolsa de horas
- El preaviso de convocatoria de Bolsa de Horas en caso de trabajo y descanso se notificará el viernes anterior al secretario del Comité Intercentros, siempre que sea posible.
- Respecto a la bolsa individual, en caso de cese en la empresa y tras el balance final de saldos y contadores en el que se liquidarán los saldos positivos, no se descontará el saldo negativo en contra de la persona trabajadora, salvo en caso de despido disciplinario procedente. En las situaciones de excedencia voluntaria o de convenio, los contadores negativos quedarán congelados. Si no hay reincorporación futura, no se reclamarán dichos negativos y si la persona vuelve a reincorporarse se partirá del saldo congelado a fecha de la excedencia.
- Se procurará igualar las peticiones de trabajo o descanso por bolsa entre los distintos turnos que prestan servicios en cada línea, siempre que los turnos sean equivalentes.
- No se aplicará bolsa de horas de trabajo en sábados precedidos de un viernes festivo, antecedidos de un lunes festivo y aquellos sábados inmediatamente anterior/es a las vacaciones colectivas excepto cuando concurran circunstancias graves derivadas de averías o catástrofes, supuesto este último aplicable a todos los casos anteriores.
- Eliminación del primer tramo de plus de modificación de la demanda para los 5 primeros sábados de trabajo por bolsa.
- Limitar el número máximo de sábados por turno a 14.
- Aumento de un 15% del plus de modificación de la demanda por aplicación de bolsa de trabajo.
- En el caso de que fuese necesario trabajar hasta 4 sábados más (del 15 al 18) se incrementaría en esos días adicionales el plus de modificación de la demanda un 50% en vez de un 15%.
- Según la organización de cada taller, acompasar a las personas trabajadoras con turno fijo con uno de los turnos rotativos.
Salud laboral
- Inversión mínima anual de 300.000 euros para el conjunto de las fábricas con el fin de mejorar las condiciones de estas, cuyo destino se establecerá anualmente en la COMVI
- Asegurar una temperatura mínima de 16 grados en los puestos de taller.
- Impartir formaciones a todos los managers en materia de salud mental.
- Ampliación del servicio de fisioterapia.
- Mejorar la oferta de máquinas del Servicio Médico incluyendo dispositivos específicos para la rehabilitación de cervicales y hombros.
- Ampliación de la Escuela de Espalda.
- Se procurará la realización de evaluación de riesgos psicosociales a toda la plantilla cada 2 años.
- Creación de una Comisión de Absentismo.
- Aumento de las gamas de limpieza donde sea necesario.
- Plan de salud con aplicaciones de salud física, salud mental, nutrición y clases on-line tanto para la persona trabajadora como para 3 familiares. Para las personas trabajadoras, además, acceso a una red de gimnasios gratuita y subvenciones para planes más avanzados con diferentes opciones que se desplegaría a todos los trabajadores mediante campaña específica.
- Entrega de parte médico por asistencia al servicio médico, tras la solicitud personal e individual, en el plazo de 5 días hábiles, cuando el daño se haya producido en el centro de trabajo.
- Adquisición de pantalón de tallaje femenino.
- Continuación y mejora de la escuela de mayores de 50 años.
Ritmos
- Las gamas de trabajo sean validadas por IES y HSEE.
- Se procurará la eliminación de puestos rojos.
- Se procurará la rotación de puestos rojos a puestos verdes, y si esto no fuera posible a puestos amarillos con esfuerzo en otro grupo muscular.
- Modificación de las fichas FOS antes de aplicar la nueva organización y disposición del histórico de tales fichas a través de la Comisión de Ritmos.
Aspectos sociales
- Condiciones de adquisición y renting de vehículos: Descuentos para la adquisición de vehículos, manteniendo durante la duración del convenio y para los vehículos fabricados en España, una media de descuentos entre el 15% y el 20%. Estos descuentos se aplicarán a los empleados y sus familiares de hasta 2º grado con un límite de dos vehículos por empleado y año. Mejora de las condiciones de renting de vehículos en las versiones E-Tech full hybrid de Captur, Symbioz y Austral para personas trabajadoras y familiares hasta 2º grado, con un máximo 1 vehículo al año, durante la vigencia del convenio.
- Modificar art. 45 del Convenio Colectivo referido al seguro complementario, indicando que no aplicará en los casos de reincorporación en la empresa.
- Conservación del Plan de Incapacidad Permanente, excluyendo expresamente del mismo a las personas que se reincorporen tras la determinación de una incapacidad permanente.
- Actualización de las condiciones económicas de los contratos de teletrabajo en un 10%.
- Ayuda de 500 euros en caso de traslado de centro de trabajo por violencia de género, siempre que suponga un traslado de domicilio a otra provincia.
- Aumento del préstamo para adquisición de vivienda o reforma, incremento de 9.000 euros a 12.000 euros.
- La excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años computará como tiempo de trabajo a los efectos de la antigüedad.
- Se tendrá un criterio único en la aplicación del coeficiente de absentismo aplicándose en tiempo tanto en abonos como en descansos.
Régimen disciplinario
- Eliminación de los artículos 57 y 58 del presente Convenio Colectivo.
Acuerdos complementarios
- Negociación de un nuevo Acuerdo de Desconexión Digital durante el año 2026.
- Inclusión en el Convenio Colectivo del nuevo Plan de Igualdad.
- Inclusión del Protocolo de fenómenos adversos meteorológicos.
- Negociación del Plan de movilidad sostenible tras la firma de acuerdo de Convenio.
- Revisión de la Política de Viajes.
- Revisión de la aplicación de la CMI.
- Revisión del protocolo de calor.
La Dirección de la empresa ha explicado a las organizaciones sindicales que estas son las condiciones máximas que Renault España se puede permitir para conseguir la adjudicación de los nuevos vehículos y mantener el empleo y ha informado que más allá de estas condiciones, las factorías españolas dejan de ser las preferentes para la adjudicación de los vehículos.
Ante la falta de acuerdo por parte de las organizaciones sindicales, la Dirección de la empresa ha anunciado que se ve obligada a suspender la adjudicación de vehículos a España y por tanto el escenario cambia a uno de bajada de producción, sin llegada de nuevos productos y sin compromiso de mantenimiento del empleo.
En este nuevo contexto, las nuevas condiciones para el convenio colectivo que la Dirección de la empresa ofrece, sin la adjudicación de nuevos vehículos, son las siguientes:
Vigencia: 2026 – 2028
Bloque salarial
- 2026: IPC.
- 2027: IPC.
- 2028: IPC.çEliminación de la prima de Contribución Individual.
- Modificación de la Prima de Resultados.
Acuerdos Complementarios
- Inclusión del Plan de Igualdad.
- Protocolo de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos.
- Plan de movilidad sostenible.
Servicios Sociales
- Modificar el artículo 45 del Convenio Colectivo, añadiendo que el seguro complementario al de Seguridad Social no tendrá aplicación en los casos de incapacidad permanente que sean reincorporados en la empresa.
La Dirección de Renault España ha lamentado la situación a la que se ha llegado en la negociación del convenio ya que supone entrar en un futuro incierto para las factorías españolas y respetando las decisiones de las organizaciones sindicales se pone a su disposición.
Fuente: Renault Group
Fotografía: Renault Group
